Inclusão no mundo corporativo: reflexões sobre transgêneros

O que as empresas podem fazer para incluir pessoas trans. E compreender a necessidade da inclusão no mundo corporativo, significa reconhecer a importância da valorização das diferenças e do respeito, o que agrega um enorme enriquecimento cultural. Pensar em diversidade requer disposição para mudanças e não apenas para nós da instituição, é preciso achar-se disponível a novos aprendizados. Investindo nessas medidas, a organização estará atendendo à legislação de inclusão de gêneros também no mundo corporativo, além de contribuir para uma sociedade mais justa e acolhedora. Erika de Mello é advogada do escritório Pires Gonçalves - Advogados Associados.

Políticas de diversidade nas organizações: breve histórico. A legislação trabalhista e o direito dos transgêneros. Em prol da diversidade, um.a apoia 4ª Conferência. Ricardo Sales - Sócio-fundador - Mais Diversidade LinkedIn. Elas fazem parte de um recente momento do mundo corporativo, em que empresas criam programas focados para diversidade com a inserção de pessoas trans. . da Diversidade e Inclusão Há espaço para profissionais transexuais no mercado.

Inclusão e Diversidade Racial: Reflexões e Práticas. No Brasil, também há uma busca pela integração de pessoas trans no mundo corporativo, ainda que tímida se comparada a outros países. A plataforma Transempregos, por exemplo, foi criada. No ano passado tive a sorte de conhecer o Ricardo, que é um profissional que tem a habilidade de falar de diversidade e inclusão de uma forma contundente e carismática. No início dos anos 2000, o CEO global da empresa, Jeff Immelt, se posicionou na defesa de que ninguém, independente de gênero, raça ou religião, seria discriminado no ambiente de trabalho. Roche open: abertos para a inclusão e diversidade. Entre 20 e 23 de setembro ocorre, em São Paulo, a 4ª Conferência Internacional SSEX BBOX , que traz atrações nacionais e internacionais com foco na inclusão e no combate à violência

Resumo A presença da diversidade no ambiente de trabalho emerge hoje em dia como um tema de interesse do mundo corporativo. O objetivo deste artigo é apresentar um breve histórico destas discussões, apontando a gênese deste debate nas reivindicações. Empresas começam a desenvolver programas de inclusão. Trabalho e consequentemente de alcançar um cargo de supervisão, gerência e presidência, o mundo corporativo vem percebendo e constatando cada vez mais que alguma coisa precisa ser feita perante tamanha discrepância racial. Inclusão no mundo corporativo: reflexões sobre transgêneros.