O papel do profissional de recursos humanos no seculo xxi

O portal www.inforh.pt é o canal de comunicação digital do IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos. O IIRH é um grupo de comunicação e de imprensa dedicado à produção de informação especializada para profissionais dos recursos humanos. AGRUPARH discutiu: “O papel do RH e das Pessoas no Século. O novo papel de RH, portanto, não se limita a mudar de foco operacional para estratégico, mas sim de identificar, aprender e dominar os papéis múltiplos e complexos que o RH deve executar na empresa, tanto em nível operacional quanto estratégico, bem como nas dimensões de processo e de pessoas. Neste artigo, o intuito é relatar brevemente os aspectos e abordagens que o profissional em Recursos Humanos deve assumir no século XXI. Segundo Maximiano (op cit, p. 07) a função organizacional objetiva “encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita.

RESUMO O perfil do profissional de RH do século XXI, é considerado um perfil estratégico. O Gestor de Recursos Humanos deve andar lado a lado com a organização, pois ele tem a responsabilidade de auxiliar a empresa no alcance dos objetivos e metas da mesma, é esse profissional que irá atrair as pessoas que irão compor a empresa, como também liderar, motivar, orientar e acompanhá-las.

Gestão de Pessoas no Século XXI - RH Portal. O papel do profissional de recursos humanos no seculo. O Gap de competências é a lacuna que existe entre o perfil ideal de competências do cargo ou função, e as competências do colaborador, ou seja, o que o colaborador precisa adquirir ou desenvolver de conhecimento, habilidade e atitude para o seu melhor desempenho profissional. Recursos Humanos no século XXI: desafios e oportunidades. O PERFIL DO GESTOR DE RH DO SÉCULO XXI - Dissertações. O PERFIL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS PARA O SÉCULO. O gestor de RH, se competente ou não, é a fotografia mais fiel da alta administração de uma organização. É sabido que quando uma empresa implementa politicas e práticas de RH de primeira classe, lá está um presidente de elevado nível de compromisso e engajamento com a gestão de seus recursos humanos. O gestor de Recursos Humanos recebe o dobro das pressões, tendo a responsabilidade de equilibrar as suas necessidades e expectativas, bem como as das pessoas e das suas equipas. Acresce ao seu trabalho, a responsabilidade inerente à sua função e a capacidade de gerir as pressões oriundas do ambiente externo. As competências do profissional do século O AGRUPARH desde meados do ano passado tem se destacado no cenário regional de profissionais de recursos humanos por estar agregando os interesses dos profissionais e iniciado uma política de amplo compartilhamento de dados e informações úteis. RH.com.br - Carreira - O papel do profissional

As competências do profissional do século XXI. A partir da segunda metade do século XX, iniciou-se uma nova fase de transformações, conhecida como Terceira Revolução Industrial ou Revolução Tecnocientífica, que trouxe avanços tecnológicos cada vez mais velozes à nossa sociedade. Resiliência – competência essencial do profissional.

O perfil do profissional de Recursos Humanos no século.