Modelo burocrático de organizações: caminhando para uma ruptura

Novas formas organizacionais: onde se encontram. Modelo burocrático de organizações: caminhando para uma ruptura.

DELLAGNELO e MACHADO e SILVA Literatura sobre novas formas. Conclui-se que apesar da forte tendência de flexibilização do modelo burocrático, não se verifica a ruptura, uma vez que a lógica de ação predominante nas organizações ainda é aquela voltada para o cálculo utilitário das conseqüências.

Novas formas organizacionais e o modelo burocrático. O modelo burocrático como a maneira mais eficiente para a organização do trabalho. A explicação desse fenômeno passou a exigir uma nova perspectiva para explicar a realidade.

A discussão sobre novas formas organizacionais explora. Para finalizar, traça-se uma análise sobre as limitações do modelo burocrático no judiciário e as possibilidades de adotar práticas de gestão empresarial adaptadas aos pressupostos Estatais, visando atingir. Conclui-se que apesar da forte tendência de flexibilização do modelo burocrático não se verifica a ruptura, uma vez que a lógica de ação predominante nas organizações ainda é aquela voltada para o cálculo utilitário de conseqüências.

Concluiu-se, assim, que existe uma forte tendência de flexibilização do modelo burocrático no que tange às categorias analíticas estudadas, entretanto a ruptura do modelo não foi constatada, uma vez a lógica de ação predominante nas organizações ainda é aquela voltada para o cálculo utilitário das consequências. Burocrático, não se verifica a ruptura, uma vez que a lógica de ação predominante nas organizações ainda é aquela voltada para o cálculo utilitário das conseqüências. INTRODUÇÃO. O objetivo do presente trabalhoconsistiu em verificar se as evidências empíricas das novas formas organizacionais publicadas em periódicos nacionais e estrangeiros (de lingua inglesa) durante o periodo de 1995 a 1998 representam ruptura com o modelo burocrático de organização. A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão flexíveis, caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem organizacional. Ressocialização do preso a luz da lei de execução penal.

Novas formas organizacionais :: ruptura com o modelo. O modelo burocrático e a gestão judiciária: caminhos. NOVAS ORMAS ORGANIZACIONAIS ONDE SE ENCONTRAM. LITERATURA SOBRE NOVAS FORMAS ORGANIZACIONAIS: