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O setor de recursos humanos vai além de apenas selecionar e recrutar pessoas, acompanhar documentos, rotinas ou implantar processos. Tem a missão de compreender o perfil dos colaboradores e ajudá-los em seu desenvolvimento, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa. A obtenção de melhores resultados financeiros, através da aplicação de práticas de gestão de recursos humanos, resulta da redução dos custos de mão-de-obra direta e indireta, redução de erros nas tarefas desenvolvidas e melhor desempenho na otimização de processos e procedimentos. A efetiva gestão de Recursos Humanos começou discreto nas últimas décadas do século 20. No princípio, os objetivos priorizavam aspectos legais e reivindicações razoáveis da classe operária sindicalizada. ü Os subsistemas de Recursos Humanos que estão mais inadequados nas pequenas empresas são os de Suprimentos e Desenvolvimento de RH; ü A forma mais viável de implantação dos subsistemas de RH nas pequenas. Humanos em pequenas e médias empresas industriais, enfocando aspectos tradicionais de RH tais como recrutamento e seleção, treinamento, rotatividade de mão de obra, promoção, política salarial e qualificação de empregados. Gestão de pessoas nas pequenas empresas ContaAzul. RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS. Como gerenciar o setor de recursos humanos em pequenas. FNQ - Gestão na Pequena Empresa. Nem todas as empresas, principalmente as pequenas e médias empresas (PME), compreendem a sua importância, ou têm capacidade de implementar as práticas de gestão de recursos humanos mais adequadas ao desenvolvimento da sua força de trabalho. Investigação sobre a Gestão de Recursos Humanos nas PME.9 2.2. A Importância da Gestão. Práticas de Gestão de Recursos Humanos A Gestão de Pessoas nas pequenas e médias empresas. Gestao de recursos humanos nas equenas emresas. Assim, hipoteticamente presume-se que a implantação da área de recursos humanos dentro de uma empresa de pequeno porte é muito importante, pois, fica mais fácil planejar, controlar e manter o processo de gestão de pessoas com qualidade e é de essencial relevância em pequenas companhias, pois elas são compostas por pessoas. Contudo, a gestão de pessoas nas pequenas empresas ainda sofre do estigma da falta de recursos, do número reduzido de funcionários e da resistência de muitos empresários, que não veem a ação como investimento, mas, sim, como um custo a ser evitado. Da mesma maneira, na grande maioria dos casos, a grande empresa é mais capacitada, conta com recursos humanos mais treinados e desenvolvidos que a pequena empresa. É claro que há exceções, como as pequenas empresas da área de tecnologia, muito bem preparadas. Recursos humanos: Importância da gestão em pequenas empresas. RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS - Anpad. RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DA ÁREA.