As influência dos estilos de liderança sobre os resultados de treinamento

A influência dos estilos de liderança sobre os resultados. A influência dos estilos de liderança sobre os resultados de treinamento se a percepção do estilo de liderança dos chefes influencia no impacto do treinamento no desempenho. Com os resultados obtidos foi possível identificar a incidência dos estilos de liderança e das táticas de influência nas organizações, bem como verificar a eficácia dos mesmos. Palavras-chave : Organização. As influência dos estilos de liderança sobre os resultados de treinamento. OS ESTILOS DE LIDERANÇA E AS PRINCIPAIS TÁTICAS. Principais estilos de liderança e suas consequências. A INFLUÊNCIA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO. A influência do estilo de liderança consultivo. Os estilos de liderança Treinamento e Instrução e Feedback Positivo foram os que mais afetaram a satisfação dos atletas. Chelladurai et al. (1988) exploraram as diferenças entre atletas. A LIDERANÇA NO FUTEBOL - researchgate.net. A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Estilos de Liderança LCM Treinamento. 1 PSICOLOGIA SOCIAL A influência dos estilos de liderança sobre os resultados de treinamento The influence of leadership styles of the results of training La influencia de los estilos de liderazgo de los resultados de la formación Neilda de Souza Oliveira da Silva Universidade Salgado de Oliveira Universo, Niterói, Rio de Janeiro, Brasil Luciana Mourão Universidade Salgado de Oliveira. Significa, incentivar os membros de um grupo para agirem em torno de um objetivo comum e que todos possam crescer como resultado dos esforços de seus membros. Dos estudos sobre a teoria dos estilos desde o início do século 20, destacam-se três. Os resultados apontam correlação positiva do impacto do treinamento no trabalho com ambos os estilos de liderança – voltado para as pessoas e voltado para a produção. Porém, somente a percepção de liderança preocupada com a produção e o suporte à transferência constaram como preditores do impacto do treinamento. O artigo propõe-se a relacionar os estilos de liderança como geradores de sustentabilidade organizacional, delimi- tado no estudo da motivação e a influencia causada pelos estilos de lideranças sobre a motivação.