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Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados.

Gestão de Recursos Humanos: O Processo de Recrutamento. O recrutamento e seleção são atividades estratégicas de suma importância para a gestão de pessoas. É através de um processo de recrutamento e seleção bem elaborado que as instituições podem identificar talentos (CHIAVENATO, 1999), pessoas capazes. GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Analise de recrutamento e seleção seesvda. Estudo sobre os Processos de Recrutamento e Seleção. - Saber identificar o papel do recrutamento e da seleção de pessoas no ciclo da Gestão de Recursos Humanos. - Saber utilizar os métodos e técnicas para recrutar pessoas e escolhê-los em função do contexto de aplicação. - Conhecer os diferentes processos, métodos e técnicas para selecionar pessoas e saber escolhê-los em função. REFERENCIAL TEÓRICO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO São ferramentas utilizadas para a busca de talentos no mercado ou na própria organização. O principal desafio do recrutamento e seleção na atualidade é a capacidade de atrair e reter talentos. Os processos de Recrutamento e Seleção dentro da área de Recursos Humanos, visto que essa apresenta fundamental importância para a vida de toda e qualquer empresa, pois a área tem como objetivo o bem-estar completo dos funcionários e a sua adaptação ao mundo do empregador. Análise dos Métodos de Recrutamento e Seleção - Prezi.