A gestão estratégica do conhecimento e do capital humano nas organizaçõs

A gestão estratégica do conhecimento e do capital humano nas organizaçõs.

Neste bate-papo online, o analista de negócios da Senior, Allan Dalmarco, apresenta conceitos sobre gestão estratégica do capital humano e mostra como uma empresa que compreende a sua força. Gestão de Pessoas - s3.amazonaws.com. Gestão de Pessoas: Desenvolvimento Estratégico do Capital. Gestão do Conhecimento: Conceito e objetivo Portal. RH.com.br - Mudança - Capital intelectual e a gestão. Gestão do Paulo Henrique Bolgar. conhecimento e o capital humano. As empresas não podem mais esperar que os produtos e práticas que fizeram seu sucesso no passado possam mantê-las viáveis no futuro.

Curso de pós-graduação (lato sensu) estruturado para capacitar o profissional a elaborar e negociar projetos de gestão do conhecimento e do capital intelectual em diferentes contextos. O objetivo é mobilizar valores, habilidades e conhecimentos relativos à gestão estratégica de negócios, pessoas e processos. O conceito de Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo SVEIBY (1998, p. 3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional.

Sempre que se fala sobre capital intelectual ou gestão do conhecimento, acaba-se discutindo o papel dos recursos humanos vistos cada vez mais como seres do que apenas como recursos nas organizações. Gestão do Conhecimento Capital Intelectual. Os produtos e serviços disponibilizados pelas empresas são semelhantes e a diferenciação, em plena Sociedade do Conhecimento, vem da Gestão eficiente de Capital Humano. Nos ambientes corporativos competitivos e exigentes, o capital humano pode mudar o rumo e os resultados de uma empresa. GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES. Gestão do conhecimento e o capital humano - pt.scribd.com. Gestão de Capital Humano: o que é e qual a importância. Com esses objetivos, a gestão do conhecimento nas organizações amplia a estratégia competitiva e concorrencial da empresa, reduzindo seus custos com P D (Planejamento e Desenvolvimento), gerando novos modelos de negócios e melhorando o aproveitamento do seu capital intelectual. CAMPUS: São José dos Campos APRESENTAÇÃO DO CURSO: O curso de Pós-Graduação Gestão de Pessoas: Desenvolvimento Estratégico do Capital Humano pretende contribuir para a construção de um perfil de competências que esteja alinhado com os novos desafios de gestão de pessoas, tendo como objetivos: ampliar o repertório conceitual e metodológico dos alunos, desenvolver a capacidade. Gestão estratégica do capital humano - YouTube.