Implantaçao de gestao de pessoas dentro do departamento de recursos humanos na administraçao pública

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Gestão de Pessoas - smaonline.rio.rj.gov.br. A gestão de pessoas, ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano de uma organização. Podemos dizer, que sua finalidade básica é nortear e direcionar os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. 1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização.

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO DA NOVA GESTÃO. Significado de Gestão de Pessoas - O que é, Conceito. ANALISE DA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA:. Implantaçao de gestao de pessoas dentro do departamento de recursos humanos na administraçao pública. A Evolução Histórica do RH – do Departamento de Pessoal. Gestão de recursos humanos do Governo de Portugal, além de instituir a Comissão de Revisão do Sistema de Carreiras e Remunerações, que publicou seu relatório Gestão de Pessoas por Idalberto Chiavenato. A gestão de pessoas, assim como recursos humanos, fazem parte da área de administração, e uma das obras mais conhecida é “Gestão de Pessoas” de Idalberto Chiavenato. A IMPORTÂNCIA DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO. Depende de vários fatores, na segmentação de setores encontra-se o setor de recursos humanos, desta forma, busca-se compreender qual a importância do setor de recursos humanos no contexto estratégico da organização. Do objetivo proposto utilizou-se o método de aplicação de questionário. Não basta apenas a satisfação do cidadão, cabe à administração pública realizar um planejamento envolvendo a gestão de pessoas. A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO.

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS FRENTE AO AMBIENTE. Na administração pública, foi criado o DASP – Departamento Administrativo do Serviço Público, com objetivo de modernizar a administração, que havia adotado o modelo burocrático weberiano, conforme vimos em artigo anterior, mas que não instituiu políticas mais consistentes de recursos humanos. Recursos humanos surgiu na literatura internacional na década de 1980, sob diferentes argumentações, seja a partir das críticas ao papel funcional, burocrático, operacional e nas fraquezas percebidas na área, seja por pressões ambientais.