Clima e cultura organizacional no desmpenho das empresas

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL COMO ESTRATÉGIAS DE IMPACTO. Clima e cultura organizacional no desmpenho das empresas.

A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS O clima organizacional reflete, também, a capacidade da empresa para atrair e reter colaboradores competentes que contribuam com os resultados desejados (CAMPELLO OLIVEIRA, 2004). A forma como o ambiente de trabalho é percebido, a qualidade que é vivenciada dia após dia pelos colaboradores no relacionamento com seus colegas, chefes e subordinados, bem como a maneira como a empresa conduz a rotina de trabalho, são alguns aspectos que contribuem para o clima organizacional. Cultura e clima organizacional e, consequentemente, a sua sua percepção do ambiente de trabalho e da empresa. A satisfação organizacional pode ser eficaz, visto que as pessoas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas da comportamento das pessoas, no desempenho econômico e nos processos de mudança organizacional. E, apesar de os resultados expressivamente positivos não serem oriundos estritamente da adoção das pesquisas de clima organizacional, não é possível desvincular a melhoria da motivação dos colaboradores e a qualidade do clima organizacional dos bons resultados obtidos por essas empresas. Organizacional torna-se indispensável para gerir esses ambientes. A palavra clima origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. Cultura organizacional: o que é e qual a sua importância. IMPACTOS DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES. Clima organizacional e o desempenho das empresas. Entenda como o clima organizacional é afetado pela cultura. A sua história de vida e os seus hábitos são o que mais influenciam nas suas atitudes e no resultado das mesmas, e toda essa bagagem individual se insere em um grupo maior que formam uma cultura embebida de diversas particularidades que juntas tendem a formar um certo padrão na Organização. A importância do clima organizacional nas empresas A Cultura apresenta um forte e crescente impacto no desempenho da organização, sendo sua personalidade, seu comportamento e sua mentalidade, ou seja, sua cultura organizacional um fator de reconhecimento das empresas (CHIAVENATO, 2010).

Desempenho pode ser afetado pelo clima organizacional que influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Clima E Cultura Organizacional No Desempenho Das Empresas. Cultura e Clima Organizacional: uma Análise na Empresa. A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS E NAS PESSOAS A importância do Clima organizacional positivo dentro das organizações. Artigo apresentado no Congresso Brasileiro.