Avaliacao de desempenho com ferramenta estrategica para o capital intelctual

Capital intelectual – Wikipédia, a enciclopédia livre. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - GESTÃO DE DESEMPENHO. Intelectual, ou seja, o capital humano, portanto as empresas voltaram-se para o aperfeiçoamento do capital intelectual usando ferramentas gerenciais como avaliações do desempenho funcional. Capital intelectual: a nova vantagem competitiva - GestioPolis. Importância da Avaliação de Desempenho nas Organizações. Assim, para que as ferramentas da Administração Estratégica continuem tendo validade no processo de tomada de decisão, torna-se necessário ampliar seu campo de análise com a introdução da avaliação do capital intelectual em todas as fases do processo. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA - passeidireto.com.

Avaliação de Desempenho - scribd.com. Os Intangíveis no Balanced Scorecard: A sua relevância. Como um bem humano, o Capital Intelectual nas empresas, apresenta-nos um paradoxo. Se o pessoal constitui uma vantagem competitiva principal, como o é, tem-se que investir nele desenvolvê-lo e ceder-lhe espaço para seus talentos. Capital intelectual é o conjunto de conhecimentos e informações, ou seja, a soma do capital humano e o capital estrutural. 1 Pode ser definido como sendo a inteligência, a habilidade e os conhecimentos humanos. Avaliacao de desempenho com ferramenta estrategica para o capital intelctual.

Para alcançar o objetivo geral, foi necessário o aprofundamento na área estratégica e de gestão de pessoas, para enfim, conhecer e analisar a ferramenta de avaliação das pessoas. Avaliação de desempenho como ferramenta estratégica. Avaliacao de Desempenho Unid IV avaliaodedesempenhoindividual-120820082422-phpapp01. Aula 1- revisada. Avaliação de Desempenho. Artigo Valorização Do Capital Intelectual Nas Organizações para testar a eficiência de uma determinada ferramenta. Eis um excelente indício para determinar o grau de compreensão do material. mesmo. Para o desenvolvimento desta dissertação. mas potenciar o seu capital humano através de e com isso traga maior rentabilidade para a organização. Estas necessidades promovem o uso de ferramentas de gestão, como a avaliação de desempenho (individual, de equipa e organizacional) e respetivos. Medidas de desempenho para o capital intelectual, entendido como sendo todos os recursos intelectuais que foram formalizados, capturados e alavancados para criar ativos de maior valor (Prusak, 1998). Mas para levantar aspectos referentes à avaliação de desempenho, é necessário entender o papel da gestão de pessoas nas organizações, visto que a gestão de pessoas surgiu para dar ênfase à nova visão da organização em relação ao seu capital intelectual, ou melhor, colaboradores; visão essa que proporcionou aos colaboradores. A Importância da Avaliação do Capital Intelectual.