Análise estratégica da administração de pessoal

Adm estrategica AVS - Administração Estratégica. Curso Desenvolvimento de Analista em Administração. Enfoque estratégico da função recursos humanos - scielo.br. O Que é Administração Estratégica E Como Aplicá-la Administração de Pessoas - Administração. Para que a administração estratégica possa acontecer e devido ao seu grande impacto na vida da organização, ela é dividida em algumas áreas como: planejamento estratégico, gestão estratégica, controle e administração da estratégia empresarial e sistema de informação estratégico.

RESUMO. O objetivo deste trabalho é propor um quadro geral de análise dos papéis desempenhados pela função Recursos Humanos (RH), através da releitura de teorias que previlegiam a ação estratégica dos diferentes atores organizacionais. Gabarito: A etapa final do processo de administração estratégica busca monitorar a implementação estratégica, avaliando se o desempenho da organização corresponde aos objetivos estratégicos definidos e tomando medidas corretivas sempre que existirem desvios significativos. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. Apostila de Administração Pública Assunto: Administração.

Dependendo da região, da empresa ou mesmo do contexto histórico a que tivermos nos referindo, a subárea Administração de Pessoas também tem outras denominações. 1 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA ( ) O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis mutações sócio-econômicas e políticas. A administração de Recursos Humanos entende-se como uma área estratégica, com amplo poder de decisão, capaz de influenciar consideravelmente a gestão da empresa e, tem como desafio melhorar continuamente as pessoas e suas ações na organização. O curso Desenvolvimento de Analista em Administração de Pessoal viabilizará aos seus participantes, conhecimento na legislação trabalhista e de benefícios previdenciários, para conduzir a gestão de pessoas de uma forma mais estratégica, evitando comprometer o patrimônio da empresa em litígios trabalhistas. Análise estratégica da administração de pessoal.