Acessebilidade para pessoas com deficiências no mercado de trabalho

Acessebilidade para pessoas com deficiências no mercado de trabalho. Lei de cotas para pessoas com deficiência completa Mercado de trabalho, veja a realidade para deficientes. 1. RESUMO. SILVA, Luzia Félix da. A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: Desafios e Superações no Ambiente de Trabalho.Trabalho de Conclusão de Curso do Serviço Social: Universidade Estácio Além da geração de emprego, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho contribui para trazer dignidade a essas pessoas. Ao inclui-las, não estamos apenas ofertando um salário, mas também a oportunidade de se reabilitar socialmente e psicologicamente. Por causa das dificuldades, muitos profissionais com deficiências desistem de buscar uma vaga no mercado de trabalho. Outro motivo apontado para a exclusão desses profissionais é a falta de qualificação. Cresce número de pessoas com deficiência no mercado. Os resultados de ações de sensibilização já podem ser verificados pelo aumento da participação dessas pessoas no mercado de trabalho. Em 2015, o número de empregos para as PCDs cresceu. Da mesma maneira que se preparam as crianças para a vida, por meio da escolaridade, o Estado/tutor deveria propiciar às pessoas com deficiência, além da escolaridade curricular, a educação profissional que as introduzirá no mercado de trabalho, sem ter que ficar sob o jugo do assistencialismo que camufla a capacidade. O Mercado de Trabalho para as Pessoas com Deficiência. ACESSIBILIDADE E TRABALHO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA. Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho - Empresa.

A Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência completa hoje (24) 24 anos. A medida estabelece que empresas com mais de 100 empregados devem destinar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência. A lei contribuiu para ampliar a participação dos deficientes no mercado de trabalho, mas ainda. A Inclusão de Profissionais com Deficiência no Mercado. EBC Participação de pessoas com deficiência no mercado. Do total de cerca de 86,4 milhões de pessoas empregadas, 23,6% eram pessoas com alguma das deficiências investigadas e 76,4% não possuíam nenhuma delas. A tabela abaixo nos mostra, ainda, que, do total de pessoas com deficiência, 53,8% não estavam ocupadas, enquanto do total de pessoas sem deficiência, 44,1% não estavam ocupadas. A Lei de Cotas para PcDs, criada em 1991, foi o principal incentivo para aumentar a participação desses profissionais no mercado de trabalho. A medida impõe que empresas com mais de 100 empregados devem ter de 2 a 5% das suas vagas destinadas a pessoas com deficiência. A INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO. Mercado de trabalho. Lei de cotas para pessoas com deficiência completa 25 anos. Dados do Ministério do Trabalho indicam que, caso as empresas seguissem a lei, pelo menos 827 mil postos.